Risorse umane: gestione e formazione dei dipendenti

La divisione delle risorse umane di qualsiasi azienda è un luogo affollato. Questo corso ti guiderà attraverso le complessità della cura dei dipendenti e delle loro esigenze, concentrandoti anche sulle esigenze dell'azienda. Dopo aver completato un'analisi del lavoro, ti verranno presentate alcune delle competenze comuni richieste per un ruolo aperto. Questo corso spiega cosa dovrebbe essere incluso in un modulo di candidatura e cosa potrebbe essere considerato discriminatorio per i potenziali candidati. Verrà esaminata anche l'importanza dell'uguaglianza e della diversità in questo processo. Scopri quali domande possono e non possono essere poste in un colloquio, poiché alcune possono discriminare determinate parti ai sensi della legge del Regno Unito, nonché i tipi di interviste a cui potresti ricorrere. Mentre studiate il processo del colloquio, vi verrà presentata la tecnica STAR (situazione, compito, azione, risultato) utilizzata dagli intervistatori. Successivamente, vedrai come accogliere con successo un nuovo dipendente nel team e trattenerlo all'interno dell'azienda. Vengono discussi i possibili problemi finanziari e legali che potrebbero derivare da un processo di onboarding non riuscito, nonché le tecniche per evitare questi fallimenti. Il materiale descrive anche cosa può essere incluso in un contratto di lavoro e quando questo documento deve essere presentato a un

Ti verrà introdotta l'importanza di produrre e conservare correttamente i registri del personale dei dipendenti. Sai per quanto tempo dovresti conservare determinati documenti? Considerando la possibilità di conservare i registri su supporto cartaceo, individua i tipi di documenti da conservare, i luoghi migliori in cui conservarli e come smaltire correttamente questi file quando non sono più necessari. In termini di sistemi self-service, saranno coperti i numerosi vantaggi rispetto alla conservazione su supporto cartaceo, nonché le differenze tra il self-service a livello dirigenziale e quello dei dipendenti. Scoprite gli aspetti che tutti i sistemi di registrazione dovrebbero condividere, qualunque cosa accada, e padroneggiate i requisiti legali che tutti i luoghi di lavoro devono rispettare nella

Le valutazioni del rischio sono una parte importante del lavoro di un responsabile delle risorse umane. È necessario tenere un registro aggiornato e tenere aggiornati i dipendenti sulle modifiche all'ufficio, sulle nuove apparecchiature, sulle procedure relative alle nuove apparecchiature o anche su qualcosa di semplice come il punto di evacuazione in una situazione di emergenza. Esaminerai alcuni esempi di politiche che aiuteranno a far rispettare l'importanza di evitare i rischi sul posto di lavoro. Questo corso copre i requisiti nazionali sul salario minimo del Regno Unito e quelli esenti dal NMW. Per chi è interessato a una carriera nella gestione delle risorse umane, questo corso fornisce le politiche e le procedure necessarie per avere successo nel processo di reclutamento e nella gestione complessiva dei